充分利用各种形式，营造浓厚的安全文化氛围。开展安全知识学习培训，安全考试不达标不上岗。定期组织员工学习安全小故事、安全警示案例视频。利用新媒体形式，开展“学习强安”线上学习活动，开展安全大培训、大学习、大考试。车间班前会每周组织一次开展安全案例分享剖析，让员工讲安全的重要性，讲安全给企业、个人、家庭带来的伤害，不断增强了员工安全就是幸福、就是效益安全意识，营造了浓厚的安全文化氛围。

 建立完善了车间和班组、员工安全绩效考核体系，开展安全班组、工段、员工安全竞赛活动，将班组安全生产、员工安全行为、安全隐患排查、安全合理化建议等事项，进行安全积分绩效考核，班组之间、员工之间比安全、赛安全，员工出现不安全行为或违章与本班组连带考核，形成了员工保班组、班组保车间，人人自保互保联保的安全监督和安全氛围。

 广泛鼓励青年职工报考专业学历提升、安全职业技能工种、安全工程师，不断强化员工安全技能素质。将理论与工作紧密结合，定期开展各类应急演练活动，增强员工安全保障应急能力。踊跃参加公司和车间组织的“开工***课”、安全生产晨会活动，深入学习山东省“8抓20项”安全知识，广泛开展岗位安全应知应会学习培训，不仅做到能够熟练操作，还定期组织学习设备性能原理、化工工艺，青年职工综合素质持续提升。