——一滕集团有限公司举办技术大比武活动

为了进一步提高广大职工技术素质和技术创新水平，检验员工岗位培训成果，培养和造就一批技术人才和技术能手，加快人才队伍的建设，根据创建学习型企业和“管理创新年”活动的要求， 4月23日下午，集团有限公司开展了技术大比武活动。

此次技术比武向行业先进看齐，向高水平攀登。在制定周密的比武方案上，为提高此次活动的组织水平和比武层次，公司专门成立了活动领导小组，主管领导亲自挂帅，部门、车间主任具体负责。一是根据本单位的实际情况,反复研究讨论,制定出详细具体的实施方案和科学的考评细则；二是通过赛前动员等形式进行宣传发动,激发员工学技术、练本领、立志岗位成才、积极参与比赛的热情；三是组织比赛内容,确保技术比武取得实效。比赛主要内容，采用实际加工典型机（物）件的方式。内容为：气割技术、二氧化碳保护焊、手工焊（PSK） 。

23日下午的“比武”现场，一派热火朝天的景象，一项项的“比武”安排紧凑有序，员工之间的比赛既激烈又融洽，你操作，我学习，你介绍，我细听，没有一点“火药味”，俨然就是一场学习交流会。不论是初上赛场、稍显青涩的年轻选手,还是经验丰富、深藏不露的沙场老将,他们在比赛过程中的自信沉着给大家留下了深刻的印象。在紧张的比武过程中,选手们全身心投入到比赛，一丝不苟，在严肃紧张和热烈活跃的氛围中,选手们展现出技术人才队伍独特的专业、专心、专注精神,团结拼搏、追求卓越在这里得到了生动的演绎。许多参赛人员都认为公司安排此次技术比武,不仅给了我们一线员工一份荣誉,而且还给了我们一次展现自身价值的机会，更让我们深切感受到技术的重要性和自身价值的存在。

本次比武活动的评委由公司专业管理人员组成的技术骨干担任。现场监督员、计时员紧盯比赛现场，严格监督、严谨计时，以保证比赛的计时准确无误，公平公正。

比赛结束后，评委对现场各种焊接机件进行标号登记，然后进行不记名点评打分，评比人员仔细查看焊口平滑度、切割的角度等。本着公平、公正的原则，经过激烈的角逐，分工种评出了一、二、三等奖，并进行了相应的奖励。获奖人员在次日的班前会上讲了参加此次技术比武的心得体会，重点介绍技术经验，有利于大家共同进步。

这次技术比武活动，充分体现了“比学赶帮超”的精神风貌。“比”的是过硬的技术和挑战自我的激情,“学”的是对手的长处, 改进自身的短板,“赶”的是完善自我的工作水平,“帮”的是借助平台互相互交流学习,促进共同成长的团队氛围,“超”是超越自我，向公司乃至行业的高水努力。通过比赛促团结，促进步，将技能竞赛与职工技能培训、岗位练兵紧密结合，将学、练、赛融为一体。为把技能人员锤炼成一支团结、上进、有高度责任感的队伍起了良好的凝聚作用，对于提高员工的基本素质起到了积极作用，也为管理创新年活动的开展奠定了坚实的基础。

其实，集团有限公司已不是举行这样的技术比武，近年来，有限公司始终把技术比武看作加强企业技能型人才建设的有效手段，把技术比武当做促进企业与职工共同发展，实现双赢的有效平台。公司高度重视技术比武工作，始终把技术比武作为培养人才、选拔人才、发现人才的有效途径，凝集职工的智慧和力量，促进企业发展和职工自身发展，走出了一条以人为本、以发展为导向、注意提高比武的质量和效益的新路子。

    特别是在去年以来，有限公司为实现企业的跨越式发展，抓住转方式调结构的大好机遇，积极谋求企业的转型发展。2010年有限公司改变了以往只制作不安装，只做钢构件，不做电器、驱动等安装的短项。大胆承接了各类新型工程，为下步转型奠定了基础，增加了信心。同时公司与山东大学合作，依托电力企业实现领域拓展，依靠自身实力与大学合作，实现技术的提高与利用，从而实现跨越式发展。这一系列的转型发展要求公司职工必须有过硬的技术水平，这就给公司职工技术的提高提出了更高的要求。据了解，公司今后将继续加大技术比武活动，从而使公司员工能够适应发展形势，保证企业的在人才队伍上跟得上发展形势，在技术含量上能够赶得上更高的技术标准，在员工待遇上保证职工能够有更高的收入。